拒收辞退通知是否能保住劳动关系？

在法律层面，拒收辞退通知并不一定能保住劳动关系。我们先来了解一下劳动关系的解除相关概念。劳动关系的解除分为协商解除、法定解除和约定解除等。公司辞退员工通常属于法定解除或约定解除的情形。

从法定解除来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在上述这些法定情形，即便拒收辞退通知，用人单位依然可以依据法律规定解除劳动关系。

再从送达程序来讲，用人单位向劳动者送达辞退通知，是履行告知义务。即使劳动者拒收，用人单位可以通过合法的送达方式，比如公证送达、邮寄送达等，只要能证明已经将辞退通知送达给劳动者，那么辞退通知就会产生相应的法律效力。也就是说，不能因为劳动者拒收，就否定用人单位辞退行为的合法性。

不过，如果用人单位的辞退行为本身不合法，比如没有合理的理由，也没有遵循法定的程序，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。但这并不是因为拒收辞退通知而保住了劳动关系，而是基于用人单位辞退行为的违法性。所以，单纯拒收辞退通知一般不能必然保住劳动关系。