续签集体劳动合同期限可以签半年吗？

在探讨续签集体劳动合同期限能否签半年这个问题之前，我们需要先明确集体劳动合同的概念。集体劳动合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它不同于单个劳动者与用人单位签订的劳动合同，是为了保障全体职工的共同利益而存在的。

关于集体劳动合同的期限，《集体合同规定》第三十八条明确规定：“集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”从这条法律规定来看，集体合同的期限一般是在1到3年这个区间内。这里用的表述是“一般”，并没有绝对禁止其他期限的约定。

虽然法律没有完全排除续签集体劳动合同期限签半年的可能性，但在实际操作中，集体劳动合同通常是为了在一个相对稳定的时间段内规范用人单位和职工双方的权利和义务。半年的期限相对较短，可能无法充分实现集体合同的目的和价值。而且，集体合同的签订和履行涉及到大量的协商、组织和执行工作，较短的期限可能会导致频繁的续签操作，增加双方的成本和管理难度。

不过，如果用人单位和职工方经过充分的协商，认为半年的期限符合双方的实际需求和利益，并且在合同中明确约定了相关的权利和义务，同时不违反其他法律法规的强制性规定，那么从理论上来说，续签集体劳动合同期限签半年也是可以的。但这种情况可能相对较少，需要双方谨慎考虑并达成一致意见。

综上所述，虽然法律规定集体合同期限一般为1至3年，但并不绝对禁止续签期限为半年的集体劳动合同。关键在于用人单位和职工方是否能够就该期限达成共识，并确保合同的签订和履行符合法律规定和双方的利益。