工伤未赔偿可以报警吗？

在工伤未获得赔偿的情况下，是否可以报警需要从不同角度来分析。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受了伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

报警是公民寻求公权力保护的一种方式，然而，对于工伤未赔偿这一问题，报警并不能直接解决赔偿纠纷。因为工伤赔偿纠纷本质上属于民事纠纷，是劳动者和用人单位之间就赔偿问题产生的争议。警察的主要职责是维护社会治安、处理违法犯罪行为等。对于民事纠纷，警察一般只是进行调解，没有强制要求用人单位进行赔偿的权力。

当遇到工伤未赔偿的情况时，劳动者可以通过以下合法途径来解决。第一步，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定工伤的伤残等级，以便确定具体的赔偿标准。

第三步，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然工伤未赔偿时报警不能直接解决赔偿问题，但在某些特殊情况下，如因工伤引发了暴力冲突、用人单位威胁劳动者等涉及违法犯罪的行为，报警是必要的，警察会依法处理这些违法行为。而对于工伤赔偿纠纷，劳动者应通过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。