有工资但是工会经费零申报可以吗？

在探讨有工资情况下工会经费零申报是否可行这个问题之前，我们先来了解一下工会经费的概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，主要用于为职工服务和工会活动。这笔费用通常按照企业全部职工工资总额的一定比例来计提和拨缴。

根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。同时，《中国工会章程》也明确要求，企业、事业、机关单位按全部职工工资总额的百分之二计提工会经费。

从上述法律规定可以看出，正常情况下，只要企业有工资支出，就应该按照规定计提和拨缴工会经费，而不是进行零申报。如果企业进行零申报，需要有合理的理由。比如企业虽然有工资支出，但尚未成立工会组织，按照相关规定，未成立工会组织的企业可能无需全额缴纳工会经费，部分地区可能只需缴纳一定比例的工会筹备金。然而，这并不意味着可以直接进行零申报。

如果企业没有合理理由却进行工会经费零申报，可能会面临一些风险。税务机关在进行税收征管和检查时，可能会对企业的申报情况进行核实。一旦发现企业存在虚假申报工会经费的情况，企业可能会被要求补缴工会经费，同时还可能需要缴纳滞纳金，情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。

所以，有工资的情况下进行工会经费零申报通常是不符合规定的，企业应该按照法律规定，如实计提和申报工会经费。若企业对工会经费的申报存在疑问，建议及时咨询当地的工会组织或税务机关，以确保申报行为的合法性。