被人身攻击可以辞职吗，怎么赔偿？

首先，当劳动者在职场中遭遇人身攻击，是可以依据法律规定来决定是否辞职以及如何获得赔偿的。

从法律角度来看，人身攻击属于侵犯他人人格权的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然一般的人身攻击可能并不完全等同于法条中的情形，但如果人身攻击达到一定严重程度，影响到劳动者的正常工作和身心健康，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，提出解除劳动合同。

如果劳动者因为人身攻击而辞职，是有可能获得相应赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，劳动者需要收集相关证据来证明自己遭受了人身攻击以及该攻击对自己工作和生活造成的影响。比如，聊天记录、证人证言、医院的诊断证明等。只有证据充分，才能在主张赔偿时更有说服力，维护自己的合法权益。