生育险津贴发放标准是怎样的？
我最近生了宝宝，想申请生育险津贴，但不清楚具体的发放标准。我在一家企业上班，正常缴纳社保，不知道这个津贴是按什么来算的，是我的工资，还是有其他的计算方式？希望了解一下具体的发放标准。
张凯执业律师
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生育险津贴，简单来说，就是女性职工在生育期间，国家给予的一种经济补偿，用来保障她们在生育期间的基本生活。下面我们来详细说说它的发放标准。
首先，生育险津贴的计算方式一般是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。用公式表示就是：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指整个单位所有职工上一年度的月平均工资水平，而不是个人的工资哦。
举个例子，如果某单位上年度职工月平均工资是5000元，一位女职工顺产，产假天数是98天，那么她能拿到的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。
不同地区的产假天数可能会有所不同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，有些地方还会给予奖励性产假，比如有的地区会额外增加30天产假。
同时，如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，那么高出的部分，用人单位需要补足给女职工；如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，那么生育津贴就按照用人单位上年度职工月平均工资来发放，单位不用再额外支付。
总之，生育险津贴的发放标准是有明确规定的，女职工们可以根据自己所在单位的情况和当地的政策来计算自己能拿到的生育津贴金额。