产假津贴发放标准是怎样的？
我马上要休产假了，但是不太清楚产假津贴这一块。想知道产假津贴是按照什么标准来发放的，是和自己的工资挂钩吗，还是有其他的计算方式，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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产假津贴，其实就是我们常说的生育津贴，它是女职工在产假期间依法享受的一种经济补偿。简单来讲，就是在女职工休产假不能正常工作获得工资收入的时候，给予的一种类似工资的补贴。
关于产假津贴的发放标准，主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。该条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
下面来详细解释一下这两种情况。首先是参加了生育保险的女职工。这里的用人单位上年度职工月平均工资，指的是整个单位所有职工上一年度的月平均工资水平，而不是某个女职工自己的工资。比如说，某单位上年度职工月平均工资是5000元，那么参加了生育保险的女职工休产假时，她的产假津贴就是按照每月5000元的标准，由生育保险基金来发放。
另一种情况是未参加生育保险的女职工。这种情况下，女职工的产假津贴就按照她自己产假前的工资标准，由用人单位来支付。假如一位女职工产假前每月工资是6000元，那么在她休产假期间，用人单位就要按照每月6000元的标准给她发放产假津贴。
需要注意的是，各地可能会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上，制定一些具体的实施细则。所以，女职工在了解自己的产假津贴发放标准时，除了依据国家规定，还需要关注当地 的相关政策。