试用期过后没有签合同可以马上辞职吗？
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在讨论试用期过后没有签合同是否可以马上辞职这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者和用人单位的合法权益起着至关重要的作用。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 当试用期过后用人单位没有与劳动者签订合同，这已经违反了上述法律规定。对于劳动者而言，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然没有签订合同并不直接对应上述所有情形，但未签订合同也可视为用人单位存在一定的过错。 从常理和法律精神来讲，劳动者在试用期过后未签订合同的情况下，有权利维护自己的合法权益。一般来说，如果用人单位存在明显过错，比如一直拖延不签合同且对劳动者权益造成一定影响，劳动者可以提出解除劳动关系。不过，为了避免不必要的纠纷，建议劳动者最好还是以书面形式通知用人单位，说明辞职的原因是由于未签订劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅可以合理辞职，还有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。 在实际操作中，如果劳动者决定马上辞职，要注意保留好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这样在后续可能出现的劳动纠纷中，能够更好地维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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