签完劳动合同后能辞职吗？
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签完劳动合同后是可以辞职的。下面为你详细介绍相关法律规定及操作流程。 首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，劳动者只要按照法定程序和时间要求通知单位，就可以合法地辞职。 其次，对于正式员工而言，需要提前三十天以书面形式向单位提出辞职。这里的书面形式可以是辞职信、辞职报告等，内容应明确表达自己辞职的意愿和预计离职的时间。这样做的目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。例如，你在一家公司担任行政工作，你提前三十天提交了书面辞职申请，公司就有时间去招聘新的行政人员或者安排其他同事接手你的工作。 再者，处于试用期的员工辞职相对更简便。只需要提前三天通知用人单位即可，通知的形式可以是书面也可以是口头。比如你在试用期觉得这份工作不适合自己，提前三天跟公司说一声，就可以办理离职手续。 另外，在某些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 最后，劳动者辞职时，还涉及到工作交接和工资结算等问题。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。总之，签完劳动合同后，劳动者是有辞职权利的，但要按照法律规定的程序进行。
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