question-icon 合同签署两年,不满一年可以离职吗?

我和公司签了两年的合同,但是现在工作还不到一年,因为个人发展原因想离职,不知道在法律上我能不能这么做,会有什么后果吗?想了解下相关法律规定。
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  • #劳动合同
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在劳动合同签署期限为两年,但工作不满一年的情况下,劳动者通常是可以离职的。不过,需要依据不同的情形,按照相应的法律规定来处理。 首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果您打算离职,提前三十天向公司提交书面的离职申请(试用期内提前三天),到时间之后就能够合法地解除与公司的劳动合同。这种情况属于劳动者主动辞职,是法律赋予劳动者的权利,一般不需要承担法律责任。 其次,如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时解除劳动合同,而且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是,如果劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。比如,在未提前三十天通知用人单位的情况下擅自离职,导致公司业务受到影响,那么公司有权要求劳动者赔偿相应的损失。 综上所述,合同签署两年,工作不满一年是可以离职的,但要遵循法律规定的程序,避免给自己带来不必要的法律风险。如果在离职过程中与用人单位发生争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。

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