劳动合同没到期是否可以辞职？
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在劳动合同未到期的情况下，劳动者是可以辞职的。下面为您详细解释相关的法律规定和流程。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者自由择业的权利。根据该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定的时间和方式提出辞职，就可以合法地解除未到期的劳动合同。也就是说，如果您已经过了试用期，打算辞职，需要提前三十天向公司提交书面的辞职报告，三十天后无论公司是否同意，您都可以离职；如果您还在试用期内，提前三天通知公司即可。 其次，有些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 最后，如果劳动者没有按照法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，为了避免不必要的纠纷和损失，建议您严格按照法律规定的程序办理辞职手续。另外，在离职时，您还需要注意与用人单位办理工作交接、工资结算等事宜。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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