签了劳动合同可以在合同期限内离职吗?
我之前和公司签了劳动合同,合同还没到期,但是我现在有更好的发展机会,想离职去新公司。我不太清楚在合同期限内离职合不合法,会不会要承担什么责任,想问问法律上是怎么规定的。
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在签订劳动合同后,劳动者是可以在合同期限内离职的。下面为您详细讲解相关法律规定和具体情况。 首先,从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下解除劳动合同的权利。该法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要按照法定的程序和时间提前告知,劳动者在合同期限内离职是合法的,并且不需要承担违约等法律责任。 比如,您在正式工作期间,想在合同期限内离职,那么提前三十天向单位提交书面的离职申请,三十天满后,无论单位是否同意,您都可以合法离职。如果您还处于试用期,提前三天通知单位即可。 其次,如果用人单位存在某些违法行为,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 此外,还有一种情况是,如果劳动者与用人单位协商一致,也可以在合同期限内解除劳动合同。这就需要双方坐下来好好沟通,达成一致的意见。 不过,如果劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,为了避免不必要的麻烦和损失,建议您严格按照法律规定的程序办理离职手续。总之,签了劳动合同后在期限内离职是可行的,但要遵循相应的法律规定。

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