试用期可以旷工离职吗？
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在讨论试用期旷工离职是否可行之前，我们需要先了解试用期和旷工离职这两个概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 而旷工离职指的是劳动者未按照用人单位规定的请假制度和离职程序，擅自离岗且在一定时间内未返回工作岗位。从法律层面来说，虽然法律没有明确禁止试用期员工旷工离职，但这种行为并不被提倡，且可能会带来一系列不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者有合法的离职途径，即提前三天告知单位，而不是通过旷工的方式。如果劳动者旷工离职，首先，用人单位可能会以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。 其次，旷工离职可能会影响劳动者的工资结算。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但由于旷工离职属于劳动者违法解除劳动合同，可能会给用人单位造成损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位有可能会从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用。 最后，旷工离职还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。在当今社会，职场圈子相对较小，不良的离职记录可能会影响劳动者未来的职业发展。综上所述，试用期不建议通过旷工的方式离职，而应按照法律规定的程序办理离职手续。
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