社区辞职可以领取赔偿金吗？

社区辞职是否可以领取赔偿金，需要分情况来看。

首先，我们要了解赔偿金的概念。赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的一笔补偿费用。一般来说，如果是劳动者主动辞职，通常是没有赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，是劳动者自主的选择，用人单位不存在过错，所以无需支付赔偿金。

然而，存在一些特殊情况，即使是劳动者主动提出辞职，用人单位也需要支付赔偿金。比如，如果社区存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿虽然不完全等同于赔偿金，但在实际情况中，也能起到一定的补偿作用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，社区辞职能不能领取赔偿金，关键要看辞职的原因以及社区是否存在违法行为。如果是劳动者单纯个人原因主动辞职，一般拿不到赔偿金；要是因为社区的过错导致劳动者辞职，那么劳动者就有可能获得相应的补偿。