因劳动纠纷辞职可以领失业险吗？
我和公司产生了劳动纠纷，实在干不下去就辞职了。现在没工作没收入，听说有失业险可以领，可我不确定因劳动纠纷辞职这种情况能不能领。想问问懂的朋友，这种情况符合领取失业险的条件吗？
张凯执业律师
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失业险，也就是失业保险，是国家为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险制度。当劳动者失业后，满足一定条件就可以领取失业保险金来维持生活。
根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
这里面“非因本人意愿中断就业”是关键。一般来说，因劳动纠纷辞职是否能认定为“非因本人意愿中断就业”，需要具体情况具体分析。如果劳动纠纷是由于公司存在违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保、强迫劳动等，导致你不得不辞职，这种情况下通常可以认定为“非因本人意愿中断就业”。因为是公司的过错使得你无法继续在该单位工作，并不是你主动、自愿放弃工作的。
但如果劳动纠纷只是一些小的争议，且不足以构成公司的法定过错，而你仅仅是因为个人对这些争议的不满就选择辞职，那么可能会被认定为“因本人意愿中断就业”，这种情况下就不符合领取失业保险金的条件。
所以，因劳动纠纷辞职后能不能领失业险，要先看公司在纠纷中是否存在法定过错行为，同时还要满足失业保险缴费满1年以及办理失业登记并有求职要求等条件。如果不确定自己的情况是否符合，可以向当地的社保经办机构咨询。