签了3年的合同中途离职是否可以？

在签订了3年的劳动合同后中途离职，从法律层面来说，一般情况下是可行的，但需要遵循一定的法律程序和规定。

首先，我们要了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“约定书”，规定了劳动者要为用人单位提供劳动，用人单位要按照约定支付劳动报酬等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您想要中途离职，在转正之后，您需要提前三十天向用人单位提交书面的离职申请，比如辞职信等。如果您还处于试用期，那么提前三天通知用人单位就可以了。这种情况属于劳动者主动解除劳动合同，是符合法律规定的正常离职方式。

不过，如果劳动合同中有特殊约定，比如服务期约定，情况就有所不同了。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果您违反服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，还有一种情况是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

总之，签了3年的合同中途离职通常是可以的，但要依据具体情况遵循相应的法律程序，以保障自己和用人单位的合法权益。