工伤辞职时可以不要赔偿吗？

在工伤辞职时，是可以选择不要赔偿的。这涉及到民事权利的处分原则。从法律角度来讲，民事主体对自己依法享有的民事权利，在不违反法律、公序良俗以及不损害他人合法权益的前提下，有权自主决定是否行使以及如何行使。

工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应享有的获得补偿的权利。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在认定为工伤后，有权获得诸如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项赔偿。但这些权利的行使与否，最终取决于劳动者本人。

如果劳动者自愿放弃工伤赔偿，这属于其对自身民事权利的处分行为。不过，需要注意的是，这种放弃应该是劳动者真实意思的表示，不能存在被欺诈、胁迫等情形。如果是在受欺诈、胁迫的情况下作出放弃赔偿的决定，那么劳动者有权通过法律途径撤销该决定。

例如，用人单位以不给办理离职手续等手段强迫劳动者放弃赔偿，劳动者事后可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该放弃赔偿的声明。同时，如果劳动者在作出放弃赔偿的决定后，发现自己的权益受到了重大损害，且这种损害是在作出决定时无法预见的，也可以考虑通过法律途径重新主张权利。