因个人原因写辞职报告能得到赔偿吗？

一般情况下，因个人原因写辞职报告，劳动者是不能得到经济赔偿的。经济赔偿通常是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿。而经济补偿则是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有多种，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（依照企业破产法规定进行重整的）等情况。

但是，如果劳动者是因个人原因主动提出辞职，且不存在用人单位存在过错的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么按照法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，更谈不上经济赔偿了。所以，单纯因个人原因写辞职报告通常是无法获得赔偿的。