报假账未遂工资可以被扣吗？

在探讨报假账未遂工资是否可以被扣这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确工资的性质。工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬，是劳动者维持生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定体现了法律对劳动者获得劳动报酬权利的保护。

报假账未遂这种行为，本质上是一种违反公司规章制度和职业道德的行为。公司的规章制度是公司进行内部管理的重要依据，在不违反法律法规的前提下，公司有权依据规章制度对员工的不当行为进行处理。如果公司的规章制度明确规定了报假账（包括未遂情况）属于严重违反公司规定的行为，并明确了相应的处罚措施，那么公司在一定程度上可以依据该规章制度对员工进行处理。

然而，公司处理员工的方式需要合理合法。即使员工报假账未遂，公司也不能随意克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里强调了公司扣工资需要有因员工行为导致的经济损失作为前提，并且扣除比例有严格限制。

在报假账未遂的情况下，如果没有给公司造成实际的经济损失，公司仅仅以报假账未遂为由扣工资，这种做法很可能是不合法的。劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和合理性。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，报假账未遂工资是否可以被扣不能一概而论，要综合考虑公司的规章制度、是否给公司造成经济损失以及法律规定等多方面因素。公司扣工资的行为必须在法律允许的范围内进行，否则劳动者有权通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。