在企业上班工资可以打在别人卡上吗？

在企业上班，工资是否可以打在别人卡上，需要分情况来看。

首先，从法律角度来说，并没有绝对禁止企业将员工工资打在别人卡上。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这意味着在一定条件下，工资是可以支付到他人卡上的。

若员工出于自身意愿，比如由于个人的特殊情况，像自己没有银行卡、不方便使用自己的卡等原因，主动向企业提出将工资打到他人卡上，并与企业达成了一致意见，同时有明确的授权委托手续，那么这种操作是可行的。员工可以通过书面的授权书，明确说明委托企业将工资支付到指定的他人银行卡内，授权书应包含员工本人、被授权人以及企业的相关信息，并且由员工本人签字确认。在这种情况下，企业按照员工的授权进行工资支付，是符合规定的。

然而，如果没有员工的明确授权，企业擅自将工资打到别人卡上，这就违反了《工资支付暂行规定》中工资应支付给劳动者本人的要求。这种行为可能会给员工带来风险，比如工资支付的实际情况难以确认、可能引发劳动纠纷等。而且一旦出现问题，如他人挪用工资、企业支付记录与实际情况不符等，企业可能要承担相应的法律责任。

所以，在企业上班工资可以打在别人卡上，但前提是要有员工的明确授权和相关委托手续。员工和企业都应该遵守相关规定，保障工资支付的合法、合规和安全。