给员工发工资能抵税吗？

给员工发工资是可以抵税的。这里涉及到企业所得税的税前扣除问题。企业所得税是对企业的生产经营所得和其他所得征收的一种税。而工资薪金支出在符合规定的情况下，是可以在计算企业应纳税所得额时进行扣除的。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条也明确指出，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里所说的工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

要注意的是，工资薪金支出必须是“合理的”。根据相关规定，“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，会遵循一定的原则，比如企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的等。

简单来说，只要企业支付给员工的工资是合理的，并且是实际发生的，就可以在计算企业所得税应纳税所得额时进行扣除。这意味着，企业发放的工资越多，在符合条件的情况下，应纳税所得额就会相应减少，从而减少企业需要缴纳的企业所得税。例如，企业原本的应纳税所得额是100万元，如果发放了20万元合理的工资薪金，那么应纳税所得额就变为80万元，按照相应的税率计算，缴纳的企业所得税就会减少。