不给婚假申请仲裁该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下婚假的概念。婚假是劳动者结婚时给予的假期，这是劳动者的一项合法权益，目的是让劳动者能够有时间处理结婚相关的事宜。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。同时，各地对于婚假还有不同的额外规定，比如有些地方会在国家规定的基础上增加婚假天数。

当公司不给婚假时，劳动者申请仲裁，主要的赔偿方面在于工资损失。因为婚假期间工资是照发的，所以公司不给婚假实际上是克扣了劳动者婚假期间应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，仲裁时劳动者可以要求公司支付婚假期间的工资。

另外，如果因为公司不给婚假，给劳动者造成了其他直接经济损失，劳动者有证据证明的话，也可以要求公司进行赔偿。比如因为无法按时举行婚礼，支付了额外的场地变更费用等。但这种额外赔偿需要有充分的证据支持。总之，劳动者遇到公司不给婚假的情况，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。