支付工资能否根据效益来决定？

在法律层面，支付工资通常是不能单纯根据效益“走”的。下面为您详细解释。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，具有一定的稳定性和保障性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定的标准和时间支付工资。

劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。在签订劳动合同时，双方会就工资待遇等重要事项进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所以，用人单位不能随意根据自身效益单方面降低工资标准。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资会根据效益进行调整，并且这种约定是公平、合理的，同时符合法律法规的规定，那么在一定程度上按照效益调整工资是可以的。但这种调整也不能违反最低工资标准的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自根据效益降低工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位进行协商，要求其按照原约定支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总之，用人单位支付工资不能随意根据效益来变动，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。