保安喝酒后死亡，这种情况能否申请劳动工伤？

要判断保安喝酒后死亡能否申请劳动工伤，需要从多方面依据法律规定来分析。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，《工伤保险条例》第十六条同时也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中就包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。对于保安喝酒后死亡的情况，如果经过相关部门认定，死亡是因为醉酒导致的，那么就不能认定为工伤或者视同工伤。因为法律明确将醉酒导致的伤亡排除在工伤认定范围之外，这是为了维护工伤保险制度的公平性和合理性，避免将因个人不当行为导致的后果转嫁到工伤保险上。

但如果有证据表明，保安虽然喝酒了，但死亡的直接原因与工作有关，并非醉酒本身，比如在工作中因工作任务受到意外事故伤害，即便处于饮酒状态，也有可能被认定为工伤。这就需要结合具体的案件情况，收集相关证据，由劳动保障行政部门进行调查和认定。在申请工伤认定时，家属或者用人单位需要向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，依据法律规定作出是否认定为工伤的决定。