提起劳动仲裁后私了可以吗？

在提起劳动仲裁后是可以进行私了的。

从法律概念上来说，私了也就是双方当事人自行达成和解协议。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，而和解是当事人对自身权利的一种自主处分方式。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。这意味着，当你提起劳动仲裁后，如果和对方达成了一致的私了意见，你们可以签订和解协议。之后，你可以按照法律规定，向仲裁机构撤回仲裁申请。

不过，在私了的过程中，有一些要点需要注意。首先，和解协议的内容应当明确、具体，要把双方协商好的权利义务清晰地写下来，比如赔偿金额、支付方式、支付时间等。其次，要确保和解协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。最后，一旦签订了和解协议并撤回仲裁申请，就要按照协议的约定履行各自的义务。如果一方不履行和解协议，另一方可能需要通过其他合法途径来维护自己的权益。