签劳动合同会违约吗？

在签订劳动合同后，是有可能出现违约情况的。下面来详细解释一下。 首先，我们要明确什么是劳动合同违约。劳动合同违约指的是劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行的行为。这种违约行为可能由用人单位做出，也可能由劳动者做出。

从用人单位的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了诸多用人单位应遵守的义务。例如，根据该法第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，就属于用人单位违约。在这种情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从劳动者的角度来说，也存在可能违约的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，签劳动合同是存在违约可能性的。无论是用人单位还是劳动者，都应该了解自己在劳动合同中的权利和义务，严格按照合同约定和法律规定履行，以避免违约行为的发生。