社保年度工资申报不报行不行？

社保年度工资申报不报是不可以的。社保年度工资申报是指参保单位按照规定，向社会保险经办机构申报本单位职工上一年度的月平均工资，以此作为确定职工社保缴费基数的依据。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，用人单位有义务进行社保相关的申报工作，其中包括社保年度工资申报。

如果用人单位不进行社保年度工资申报，会带来一系列不利后果。一方面，可能会导致社保经办机构无法准确核定职工的社保缴费基数。社保缴费基数关系到职工的社保权益，比如养老金待遇、医保报销额度等。不准确的缴费基数可能会使职工在享受社保待遇时受到影响。另一方面，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。此外，不进行申报还可能面临行政处罚，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，社保年度工资申报是用人单位必须履行的法律义务，不报是不可以的。