question-icon 社保年度工资申报不报行不行?

我单位在社保年度工资申报这事儿上犯难了,不知道不报会有啥后果,是不是可以不报呢?我就想弄清楚不报的话会不会违反相关法律规定,会面临怎样的处罚,所以来问问。
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  • #社保申报
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社保年度工资申报不报是不可以的。社保年度工资申报是指参保单位按照规定,向社会保险经办机构申报本单位职工上一年度的月平均工资,以此作为确定职工社保缴费基数的依据。 从法律规定来看,《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着,用人单位有义务进行社保相关的申报工作,其中包括社保年度工资申报。 如果用人单位不进行社保年度工资申报,会带来一系列不利后果。一方面,可能会导致社保经办机构无法准确核定职工的社保缴费基数。社保缴费基数关系到职工的社保权益,比如养老金待遇、医保报销额度等。不准确的缴费基数可能会使职工在享受社保待遇时受到影响。另一方面,根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。此外,不进行申报还可能面临行政处罚,根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 综上所述,社保年度工资申报是用人单位必须履行的法律义务,不报是不可以的。

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