小规模公司老板开工资能否抵扣成本？

在小规模公司的财务管理中，老板给自己开工资是否可以抵扣成本，需要从相关法律规定和实际情况来分析。

首先，我们来解释一下“抵扣成本”。简单来说，成本是公司在经营过程中产生的各种费用，而抵扣成本就是把这些费用从公司的收入中扣除，扣除后的金额才是需要纳税的部分。这样做的好处是，能减少公司的应纳税所得额，从而少交税。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里提到的“合理的支出”，就包含了员工的工资。小规模公司老板如果以员工身份在公司任职，并且有实际的劳动付出，那么给自己发放的合理工资是可以作为公司的成本进行扣除的。

不过，判断工资是否“合理”很关键。税务机关会根据多种因素来判断工资的合理性，比如同行业类似岗位的工资水平、公司的经营规模和盈利情况等。如果老板给自己定的工资过高，明显超出了合理范围，税务机关可能会进行调整，不允许将超出部分作为成本扣除。

此外，小规模公司还需要按照规定进行准确的会计核算，做好工资发放的相关记录，包括工资表、考勤记录等，以证明工资发放的真实性和合理性。这样在税务检查时，才能有充分的依据说明工资支出是可以抵扣成本的。

总之，小规模公司老板开工资在符合法律规定和合理性要求的情况下，是可以抵扣成本的，但一定要确保工资发放的真实性和合理性，并做好相关的会计核算和记录工作。