小公司是否可以不签订劳动合同？

在我国，小公司不可以不签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是劳动者和公司之间的一个“约定书”，规定了双方该做什么、不该做什么。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，不管公司规模大小，只要和劳动者建立了劳动关系，就有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。

如果小公司不签订劳动合同，将面临一系列的法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，不签订劳动合同对劳动者和公司双方都存在风险。对于劳动者而言，没有书面合同，可能在工资发放、工作内容、工作时间、休息休假等方面的权益得不到有效保障。当发生劳动争议时，也难以提供有力的证据来维护自己的合法权益。对于公司来说，不签订劳动合同可能会导致劳动纠纷增加，面临法律诉讼和经济赔偿，还会影响公司的信誉和形象。

所以，小公司必须要与劳动者签订劳动合同，这既是法律的要求，也是保障双方合法权益的必要措施。