公司主动辞退员工赔偿标准中年终奖金怎么算？

在探讨公司主动辞退员工赔偿标准中年终奖金如何计算之前，我们先来明确几个关键的法律概念。经济补偿，就是公司在辞退员工时，按照法律规定给予员工的一定金额的补偿，目的是弥补员工因失去工作而遭受的经济损失。赔偿金则是当公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付的具有惩罚性质的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于年终奖金是否应计入经济补偿的计算基数，法律并没有明确统一的规定。不过在司法实践中，如果年终奖金是劳动者工资的组成部分，并且在过去的发放具有一定的规律性和稳定性，通常会被认定为工资性收入，从而计入经济补偿的计算基数。例如，公司一直有明确的年终奖发放制度，根据员工的工作表现和业绩进行发放，那么在计算经济补偿时，就可能会将过去一年的年终奖金平均分摊到每个月，加入到月工资的计算中。

如果公司是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，如果年终奖金被认定为工资组成部分，同样也会影响赔偿金的计算。

所以，当公司主动辞退员工时，年终奖金的计算需要综合考虑公司的奖金发放制度、奖金的性质以及当地的司法实践等因素。员工可以先查看自己与公司签订的劳动合同、公司的规章制度中关于年终奖金的规定。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。