工伤可以向公司提要医院报销吗？

工伤发生后，员工能否向公司提要医院报销费用，这需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤保险的相关概念。工伤保险是一种社会保险制度，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。

如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么在职工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。不过，在一些情况下，可能存在部分费用工伤保险基金不予报销，比如超出规定标准的药品费用等。对于这部分费用，在实践中各地的规定和处理方式有所不同。有些地方可能规定由用人单位承担，有些地方则可能需要职工自行承担。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时职工在医院的所有符合工伤保险报销范围的费用都可以要求用人单位报销。

此外，职工在发生工伤后，需要按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定等。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。