辞职后又入职，社保能否补交？

在讨论辞职后又入职社保能否补交这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明白什么是社保补交。社保补交就是当你因为某些原因，比如辞职、换工作等，导致社保缴费出现中断的情况，后续再把中断期间的社保费用补上。

从法律规定来说，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和职工都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。这意味着如果是因为用人单位的原因导致员工社保断缴，比如单位没有及时为员工办理社保减员或增员手续等，那么用人单位就有责任为员工补交社保。

要是因为个人原因导致社保断缴，不同地区的规定会有所不同。有些地区允许个人以灵活就业人员的身份进行补交，但会有一定的条件限制，例如可能只允许补交最近几个月的社保。而有些地区则不允许个人补交断缴期间的社保。

对于辞职后又重新入职同一家公司的情况，如果断缴期间是在劳动合同存续期间，用人单位有义务为员工补交。但如果断缴期间是在员工离职期间，就需要看当地政策是否允许个人补交了。

如果你想了解具体的补交政策，建议你向当地的社保经办机构咨询。你可以拨打社保热线12333，或者亲自前往社保经办机构办公地点，他们会根据你所在地区的具体规定，为你提供准确的信息和指导。