社保是否全国都可以用？

社保是否能全国通用，不能一概而论，需要根据社保的不同险种以及使用场景来具体分析。

首先是养老保险。养老保险关系是可以在全国范围内进行转移的。依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员在不同地区就业参保，其基本养老保险关系可随着本人就业地的转移而转移。当参保人员达到法定退休年龄时，将各地的养老保险关系归集到待遇领取地，累计计算缴费年限，符合条件的就可以在该地领取养老金。也就是说，从养老保险待遇领取角度，是不受地域限制的，具有全国通用性。

其次是医疗保险。目前医疗保险还没有完全实现全国通用。不过，国家正在大力推进医保异地结算工作。根据《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》等相关规定，对于异地就医住院费用，参保人员可以通过办理异地就医备案手续，在备案地的联网医疗机构实现住院费用的直接结算。但对于门诊费用，虽然部分地区开展了门诊费用跨省直接结算试点，但整体普及程度还不够高。所以，医保在使用上部分场景可以实现一定程度的全国通用，但还存在局限性。

失业保险、工伤保险和生育保险，这三个险种通常和就业地相关。失业保险金的领取一般要求在参保地按照规定进行申请和审核；工伤保险是职工在工作地因工作原因受到事故伤害或患职业病时，在当地享受相应待遇；生育保险也是在参保地按照当地政策报销生育相关费用。它们一般不具备像养老保险那样的全国通用性质。

综上所述，社保中的养老保险在待遇领取上全国通用，医疗保险部分场景可全国使用但有局限，而失业、工伤和生育保险主要和参保地相关，通常不具备全国通用性。