在原单位还没辞职能入职新单位吗？

在原单位还没辞职能否入职新单位，这需要从多个方面来分析。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，如果新单位招用了还未和原单位解除劳动关系的劳动者，并且原单位因为这种情况遭受了损失，那么新单位要和劳动者一起对原单位的损失承担赔偿责任。

对于劳动者而言，同时与两个单位建立劳动关系，可能会面临违约风险。如果劳动者与原单位签订的劳动合同中，有关于禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系的条款，那么劳动者的这种行为就构成违约。原单位可以依据合同约定，要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等。

从实际操作角度来说，未辞职就入职新单位，可能会在社保缴纳、档案转移等方面遇到问题。因为社保缴纳通常需要用人单位进行操作，一个劳动者同一时间一般只能由一家单位为其缴纳社保。档案转移也可能会因为未办理正式离职手续而受阻，影响劳动者在新单位的正常入职和发展。

不过，如果劳动者能够合理安排时间和精力，在不影响原单位工作的前提下，新单位也愿意接收，并且原单位也没有明确禁止这种行为，那么在一定程度上是可以入职新单位的。但为了避免不必要的法律纠纷和麻烦，建议劳动者在入职新单位之前，先与原单位办理好离职手续，解除劳动关系。这样既符合法律规定，也能让自己在新单位的工作更加稳定和顺利。