企业和员工签了劳务合同却没给员工一份,这是否违法?
我和企业签了劳务合同,可企业没把合同给我一份。我心里不踏实,担心企业后续会随意更改合同内容损害我的权益。我想知道企业这种做法是不是违法的,我该怎么办?
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企业和员工签订劳务合同后,没有给员工一份,这种行为是违法的。劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳务关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说,它就像是双方之间的一个“约定书”,规定了双方应该做什么、不应该做什么。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然这里说的是劳动合同,但在劳务合同方面,同样遵循公平、对等的原则,员工也有权利持有一份合同。 企业不给员工劳务合同,会让员工在面对一些情况时处于不利地位。比如,当企业不按照合同约定支付报酬,或者擅自变更工作内容等,员工没有合同作为依据,可能很难维护自己的合法权益。 如果遇到这种情况,员工可以先和企业友好沟通,要求企业给自己一份合同。如果企业拒绝,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查和处理,责令企业改正这种违法行为。同时,员工也可以通过收集其他相关证据,如工作证、工资条、考勤记录等,来证明自己和企业之间存在劳务关系。

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