企业和员工签了劳务合同却没给员工一份，这是否违法？

企业和员工签订劳务合同后，没有给员工一份，这种行为是违法的。劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳务关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是双方之间的一个“约定书”，规定了双方应该做什么、不应该做什么。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然这里说的是劳动合同，但在劳务合同方面，同样遵循公平、对等的原则，员工也有权利持有一份合同。

企业不给员工劳务合同，会让员工在面对一些情况时处于不利地位。比如，当企业不按照合同约定支付报酬，或者擅自变更工作内容等，员工没有合同作为依据，可能很难维护自己的合法权益。

如果遇到这种情况，员工可以先和企业友好沟通，要求企业给自己一份合同。如果企业拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，责令企业改正这种违法行为。同时，员工也可以通过收集其他相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，来证明自己和企业之间存在劳务关系。