主播被辞退后能否解除合同？

在主播被辞退的情况下，是否可以解除合同需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同解除的概念。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。对于主播与平台签订的合同，一般可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

如果平台是合法辞退主播，例如主播严重违反了平台的规章制度，给平台造成了重大损失等情况。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在这种合法辞退的情况下，平台有权解除与主播的合同，并且通常无需支付经济补偿。此时，合同自辞退通知到达主播时解除。

然而，如果平台是违法辞退主播，比如没有正当理由，或者辞退程序不符合法律规定。按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，主播可以选择要求继续履行合同，让合同继续有效；也可以选择解除合同，并要求平台支付相应的赔偿金。

所以，主播被辞退后能否解除合同，关键在于辞退是否合法。主播可以根据自身情况，结合法律规定来维护自己的合法权益。如果与平台就合同解除问题产生争议，还可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径解决。