学生是否能够签订劳动合同？

学生是否可以签订劳动合同，需要分情况来看。

首先，对于全日制在校学生来说，在正常的学习期间，他们的主要任务是完成学业。一般情况下，全日制学生与用人单位建立的关系通常不被认定为劳动关系，而多被视为劳务关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这是因为全日制学生在学习期间，其身份主要是学生，并不具备完全的就业条件，无法像普通劳动者一样全身心地投入工作，所以通常不能签订正式的劳动合同。例如，大学生利用周末或寒暑假去做兼职，这种兼职工作就更倾向于劳务关系。

然而，如果是即将毕业的大学生，在毕业前以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且用人单位也知晓其学生身份，同时该学生已经基本完成学业，进入了求职就业阶段，这种情况下签订的劳动合同是有可能被认定为有效的。因为此时学生的主要目的是就业，并且具备了进入职场工作的条件。比如，大四学生在完成毕业论文等学业任务后，与企业签订劳动合同，开始全职工作，这种劳动合同在法律上是可以得到认可的。

此外，非全日制学生，如已经完成学业、以工作为主要目的的学生，他们与用人单位签订劳动合同和普通劳动者并无差异，完全可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同，享受劳动者的权利和履行相应的义务。

总之，学生能否签订劳动合同不能一概而论，要根据学生的具体身份、学习情况以及与用人单位的实际关系等多种因素来综合判断。