question-icon 学生是否能够签订劳动合同?

我是一名学生,假期想找份工作赚点钱,但是不太清楚自己作为学生能不能和用人单位签劳动合同。我担心签了之后会有什么问题,也怕不签自己权益没保障。想了解下从法律角度,学生到底可不可以签劳动合同呢?
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  • #学生劳动
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学生是否可以签订劳动合同,需要分情况来看。 首先,对于全日制在校学生来说,在正常的学习期间,他们的主要任务是完成学业。一般情况下,全日制学生与用人单位建立的关系通常不被认定为劳动关系,而多被视为劳务关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这是因为全日制学生在学习期间,其身份主要是学生,并不具备完全的就业条件,无法像普通劳动者一样全身心地投入工作,所以通常不能签订正式的劳动合同。例如,大学生利用周末或寒暑假去做兼职,这种兼职工作就更倾向于劳务关系。 然而,如果是即将毕业的大学生,在毕业前以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且用人单位也知晓其学生身份,同时该学生已经基本完成学业,进入了求职就业阶段,这种情况下签订的劳动合同是有可能被认定为有效的。因为此时学生的主要目的是就业,并且具备了进入职场工作的条件。比如,大四学生在完成毕业论文等学业任务后,与企业签订劳动合同,开始全职工作,这种劳动合同在法律上是可以得到认可的。 此外,非全日制学生,如已经完成学业、以工作为主要目的的学生,他们与用人单位签订劳动合同和普通劳动者并无差异,完全可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同,享受劳动者的权利和履行相应的义务。 总之,学生能否签订劳动合同不能一概而论,要根据学生的具体身份、学习情况以及与用人单位的实际关系等多种因素来综合判断。

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