在校生“暑期工”受伤能否认定工伤？
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在校生“暑期工”受伤能否认定工伤，需要根据具体情况来判断。 首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 然而，对于在校生做“暑期工”，一般情况下不能认定为工伤。因为在校生的身份还是学生，与用人单位之间通常不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而认定工伤的前提是存在劳动关系。所以，在校生“暑期工”因工作受伤通常不能走工伤认定程序。 不过，如果符合一些特殊情况，也有可能被认定为工伤。比如，有些地方规定，在校生实习期间，所在单位已经为其购买了工伤保险，那么在工作中受伤就可以按照工伤来处理。还有，如果在校生毕业后以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，在工作过程中受伤，这种情况下也是可以认定工伤的。 如果不能认定为工伤，“暑期工”受伤也可以通过其他途径来维护自己的权益。比如，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。用人单位如果存在过错，如提供的工作环境不安全、没有进行必要的安全培训等，就需要对“暑期工”的受伤承担赔偿责任。总之，在校生“暑期工”受伤后要及时收集相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。
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