子公司工会经费能否转入母公司？

子公司工会经费能否转入母公司，需要从工会经费的性质、相关法律规定以及实际操作等多方面来进行分析。

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这笔经费是专款专用的，主要用于为职工服务和工会活动。子公司和母公司虽然存在一定的关联关系，但它们在法律上是独立的主体，各自有独立的工会组织。

从法律层面来看，并没有明确禁止子公司工会经费转入母公司的规定。然而，工会经费的使用和管理需要遵循相关的财务制度和审批程序。子公司工会经费的使用应该符合子公司工会的章程和会员大会的决议，用于子公司职工的权益维护和福利保障等方面。如果要将经费转入母公司，需要有合理的理由和经过合法的程序。

例如，如果是为了开展联合的工会活动，且经过子公司工会会员大会或会员代表大会的同意，同时有明确的活动方案和经费使用计划，那么在履行相应的审批手续后，是可以进行经费的划转的。但如果没有合理的理由，随意将子公司工会经费转入母公司，可能会被认为是违反了工会经费专款专用的原则，损害子公司职工的权益。

此外，工会经费的管理还受到上级工会组织的监督。在进行经费划转时，需要向上级工会组织报告，获得批准后方可实施。这样可以保证经费的使用合法合规，保障职工的合法权益。所以，子公司工会经费并非绝对不能转入母公司，但必须在合法合规、程序正当且有合理理由的情况下进行。