子公司是否可以使用母公司的工程师？

在法律层面，子公司是可以使用母公司的工程师的，但具体操作方式和涉及的法律关系需要遵循相关规定。

首先，子公司和母公司虽然存在关联关系，但它们都是独立的法人主体。这意味着二者在法律上是相互独立的，有各自独立的财产、业务和责任。子公司要使用母公司的工程师，就需要有合理合法的操作方式。

常见的一种方式是通过劳务输出或者借调的形式。如果是劳务输出，母公司可以与子公司签订劳务输出协议，将工程师以劳务输出的方式派遣到子公司工作。在这种情况下，工程师的劳动关系仍然保留在母公司，由母公司支付工资、缴纳社保等，子公司按照协议向母公司支付相应的费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，这种劳务输出需要遵循一定的规范，比如要保障劳动者的合法权益，明确各方的权利和义务等。

如果是借调的方式，母公司、子公司和工程师三方可以签订借调协议。借调期间，工程师到子公司工作，但其人事关系、工资待遇等仍由母公司负责。借调协议需要明确借调的期限、工作内容、劳动保护等事项，以保障工程师和双方公司的合法权益。

另外，还可以通过招聘的方式，让母公司的工程师与子公司签订新的劳动合同，成为子公司的员工。这种情况下，工程师的劳动关系就从母公司转移到了子公司，由子公司按照劳动合同的约定支付工资、提供劳动条件等。这一行为要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，保障劳动者的合法权益。

总之，子公司使用母公司的工程师是可行的，但要通过合法合规的方式进行操作，以避免潜在的法律风险。