申请劳动仲裁后还能起诉吗？

申请劳动仲裁后是否还能起诉，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动仲裁和起诉的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而起诉则是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件实行“一裁两审”制。也就是说，劳动争议发生后，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，如果当事人对仲裁裁决不服，一般情况下是可以向人民法院提起诉讼的。

具体来说，对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这里的非终局裁决案件，通常是指涉及一般的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等争议的案件。

然而，对于终局裁决的劳动争议案件，情况有所不同。终局裁决是指仲裁裁决作出后，用人单位不能就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，但劳动者如果对终局裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决一般适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

所以，申请劳动仲裁后大多情况下是可以起诉的，但要根据仲裁裁决是否为终局裁决以及主体是用人单位还是劳动者等具体情况来确定。