老板提成不给可以告吗？

在工作中，老板不按照约定支付提成，员工是可以通过法律途径维护自己权益的。下面从法律依据、维权途径等方面为你详细解答。

首先，提成属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，提成作为员工基于工作业绩应得的报酬，自然也包含在内。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若遇到老板不支付提成的情况，员工可以采取以下途径维权：

其一，协商解决。这是最直接的方式，员工可以与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，要求老板按照约定支付提成。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

其二，向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

其三，申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、提成约定的相关证据等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

总之，老板不支付提成是违法行为，员工完全可以通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，以增加胜诉的几率。