拖欠工资是否能上法院起诉？

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，一般不能直接去法院起诉，不过在特定情形下是可以的。

首先，我们来解释下劳动争议处理的一般流程。劳动关系中发生的工资争议属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，通常情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁这一前置程序，不能直接去法院起诉。这是因为劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能够较为快速地处理劳动纠纷。

然而，存在特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，就可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。因为工资欠条已经明确了双方的债权债务关系，性质上更类似于普通的民事债务纠纷。所以，如果用人单位给你出具了工资欠条，且你只要求支付工资，不涉及其他劳动争议事项，那么你能直接去法院起诉。