拖欠工资有协议书是否可以起诉？

当遇到公司拖欠工资且持有协议书的情况，很多劳动者会关心是否可以直接起诉。下面我们来详细分析这个问题。

首先，我们要明白起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。在工资拖欠问题上，协议书是重要的证据，它证明了用人单位和劳动者之间存在关于工资支付的约定。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动争议一般需要先经过仲裁程序，不能直接起诉。

不过，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。如果这份协议书具备工资欠条的性质，明确了工资的具体金额、支付时间等关键信息，且劳动者的诉求仅为索要工资，不涉及其他劳动关系争议，那么劳动者可以不经过仲裁，直接向法院起诉。

所以，当持有工资拖欠协议书时，需要看协议书的具体内容。如果协议书符合工资欠条的标准，且不涉及其他劳动关系争议，就可以直接起诉；如果不符合，那么就需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。