婚假只有七天，到期了还可以补休吗？

在我国，关于婚假到期能否补休，并没有全国统一的明确法律条文直接规定。

婚假本质上是劳动者依法享有的权益，目的是让劳动者有时间处理结婚相关事宜。通常来说，婚假的天数和休假方式，要依据单位的规章制度以及和单位的约定来执行。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利。结婚作为人生大事，婚假是保障劳动者这一权利的体现。虽然法律没明确说到期能否补休，但如果单位的规章制度里有允许补休的条款，那么劳动者就可以按照制度补休剩余的婚假。

要是单位的制度里没有相关规定，劳动者可以和单位进行友好协商。比如向单位说明当时提前结束婚假是因为工作紧急需要，现在工作告一段落，希望能补休剩余婚假。很多情况下，单位也会考虑劳动者的实际情况，合理安排补休。

不过，如果单位由于生产经营等客观原因，确实无法安排劳动者补休，也需要和劳动者充分沟通，并给予一定的合理补偿或其他福利，以保障劳动者的合法权益。