临时工架线致残19年后能否被认定为工伤？

在探讨临时工架线致残19年后能否被认定为工伤这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据。

该条例规定了认定工伤的各种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等都属于工伤范畴。但同时，它也规定了申请工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从法律规定的时间限制来看，19年的时间远远超过了正常的申请期限。不过，在实际情况中，可能存在一些特殊的情形。如果存在不可抗力、用人单位原因导致职工无法申请等合理理由，有可能通过法律途径争取权益。但这种情况需要提供充分的证据来证明这些合理理由的存在。

对于像临时工这种情况，虽然在过去临时工的概念较为模糊，但现在只要存在事实劳动关系，临时工与正式工在工伤认定等权益上是平等的。只要能证明在工作时受伤的事实，以及与用人单位存在劳动关系，就具备认定工伤的基本条件。然而，由于时间跨度太长，可能会面临诸多困难，比如证据的收集和保存。时间久了，相关的证人可能难以寻找，现场证据也可能已经灭失。

综上所述，临时工架线致残19年后一般情况下很难按照正常程序被认定为工伤，但如果有合理理由并能提供充分证据，还是有可能通过法律途径争取权益的。在这种情况下，建议咨询专业的律师，以便获得更准确和详细的法律建议。