公司给员工交社保的比例是多少？

公司给员工缴纳社保的比例，是根据不同的社保险种来确定的，下面为你详细介绍。

首先是养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。以北京为例，企业缴纳养老保险的比例是16% 。这部分费用进入社会统筹账户，用于支付退休人员的养老金等相关待遇。

医疗保险方面，不同地区企业缴费比例也有所差异。一般来说，企业缴费率控制在职工工资总额的6%左右。例如上海，企业缴纳医疗保险的比例为9.5%。这笔费用一部分进入统筹基金，用于支付参保人员的住院费用等，另一部分会按照一定比例划入职工的个人账户，用于支付门诊费用等。

失业保险，企业缴费比例通常在0.5% - 2%之间。根据人社部等部门的相关政策，为了减轻企业负担，部分地区会阶段性降低失业保险费率。企业缴纳的失业保险费，用于保障失业人员在失业期间的基本生活等支出。

工伤保险由企业缴纳，个人不缴费。根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率基准费率分为八档，分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

生育保险，在2019年，生育保险和职工基本医疗保险合并实施。合并后，企业缴纳的费率按照参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的职工基本医疗保险费率。例如广东，企业缴费比例一般在1.5% - 2%左右。

总之，公司给员工交社保的比例会因地区、政策以及行业等因素而有所不同。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者办事窗口，了解所在地区具体的社保缴费比例。