公司给员工买社保的比例是多少？

公司给员工购买社保的比例在不同地区和不同险种上存在差异。下面为你详细介绍各项社会保险以及常见的缴纳比例，并附上相关法律依据。

首先是养老保险。养老保险是为了保障员工退休后的基本生活。一般来说，公司缴纳比例为员工工资的16%左右。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。比如你的月工资是5000元，公司大概要为你缴纳800元的养老保险费用。

接着是医疗保险。医疗保险主要用于员工看病就医的费用报销。公司缴纳比例通常在6% - 10%之间。按照《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。以8%为例，若你月工资5000元，公司需缴纳400元。

然后是失业保险。失业保险是在员工非因本人意愿中断就业时提供一定生活保障的。公司缴纳比例一般在0.5% - 1%左右。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。假设比例是0.8%，5000元工资的话，公司缴纳40元。

工伤保险和生育保险由公司全额缴纳，员工无需缴费。工伤保险根据行业风险程度不同，缴纳比例在0.2% - 1.9%左右。依据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。生育保险缴纳比例一般在0.5% - 1%。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

需要注意的是，具体的社保缴纳比例应以当地社保部门公布的政策为准，你可以通过当地社保经办机构、官方网站等渠道进行查询。