公司帮员工缴纳社保的百分比是多少？

公司帮员工缴纳社保的百分比，会因社保种类以及所在地区的不同而存在差异。下面为你详细介绍几种主要社保类型公司缴纳的大致比例，以及相关法律依据。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般缴纳基本养老保险费的比例为企业工资总额的一定比例。通常来说，大部分地区企业缴纳比例在16%左右。比如在一些城市，企业按照员工工资总额的16%为员工缴纳养老保险费用，这笔费用进入社会统筹账户，用于支付退休人员的养老金等相关待遇。

医疗保险，同样根据《社会保险法》，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。不过各地会根据自身情况有所调整，有的地区可能略高或略低。企业缴纳的医疗保险费用一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用、大病医疗费用等；另一部分会按照一定比例划入职工的个人账户，供职工门诊就医、购药等使用。

失业保险，按照规定，用人单位缴费率应控制在本单位工资总额的2%左右。但为了减轻企业负担，许多地方已经下调了费率。例如有些地区企业缴纳失业保险的比例降至0.5% - 1%。失业保险主要是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般来说，企业缴纳工伤保险的比例在0.2% - 1.9%之间。比如建筑施工等高风险行业的费率可能会相对较高，而一些轻工业等风险较低的行业费率则相对较低。工伤保险主要用于支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的费用等。

生育保险，以前多数地区企业缴纳比例在0.5% - 1%左右。不过现在生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施，相关费用统一由用人单位按照参加医疗保险的费率一并缴纳。

由于各地区的具体政策和经济发展水平不同，上述比例仅供参考。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者办事窗口，了解所在地区公司缴纳社保的具体百分比。