单位拖欠工资该怎么解决？
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当遇到单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来解决。首先，我们来了解一下“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定，在规定的时间内支付劳动者工资报酬的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 与单位协商是解决问题的第一步。劳动者可以与单位的相关负责人，如人力资源部门或者直接领导进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求单位给出明确的支付时间。这种方式较为直接和简便，有可能快速解决问题。毕竟，很多时候单位可能是由于资金周转等临时性困难导致工资发放延迟。如果单位确实有困难，双方可以协商一个合理的解决方案。 劳动监察投诉也是一种有效的途径。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位拖欠工资的行为。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》的规定，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。 申请劳动仲裁是比较正式的法律途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 向法院起诉是最后的法律手段。如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关的法律法规和证据进行审理，并做出判决。法院的判决具有强制执行力，如果单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。 总之，当遇到单位拖欠工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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